kalkulatory podatkowe, kalkulator VAT, kalkulator płac, kilometrówka, ryczałt samochodowy
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (325) z dnia 1.10.2012

Wynagrodzenie przestojowe w razie niewypracowania wymiaru czasu pracy w związku z wadliwym harmonogramem

Po zakończeniu okresu rozliczeniowego ustalono, że pracownik wynagradzany prowizyjnie, zatrudniony w systemie równoważnym, nie wypracował normatywnego wymiaru czasu pracy. Nastąpiło to wskutek wadliwego harmonogramu, który sporządzono na mniejszą niż wymiar liczbę godzin. Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niedopracowane godziny?

Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie przestojowe.

Jest regułą, że bez względu na stosowany szczególny system czasu pracy pracownik powinien świadczyć pracę zgodnie z wymiarem czasu pracy według z góry określonego harmonogramu. Wymiar ten oblicza się dla większości pracowników w sposób określony w art. 130 K.p. Jedynie pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym mają ustalany wymiar czasu pracy na podstawie art. 138 K.p. Każdy ze stosowanych w firmie systemów czasu pracy powinien gwarantować pełne wykorzystanie czasu pracy przez zatrudnionych. O wyborze organizacji czasu pracy decyduje pracodawca stosując w tym zakresie regulacje kodeksowe. Dla równoważnego czasu pracy są to przepisy art. 135-137 K.p., przy czym wskazany system może być w firmie stosowany, jeżeli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja.

Ważne: Jeżeli pracodawca przygotował dla pracownika zatrudnionego na pełen etat harmonogram zakładający mniejszą niż wymiar liczbę godzin pracy, to obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru.

W takim przypadku pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości, mimo nieprzepracowania wymiaru, ma prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości, o ile zgodnie z ustalonym harmonogramem przepracował cały miesiąc. Wynika to z zasady ponoszenia przez pracodawcę finansowego ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej.

Stosownie do art. 80 K.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Regulacją, którą należy zastosować w omawianej sytuacji jest art. 81 § 1 K.p. Powołany przepis stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (tutaj przeszkodą był wadliwy harmonogram), przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie to może być określone stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia przestojowego dla pracowników wynagradzanych prowizyjnie należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

  Przykład  

Pracownik wynagradzany prowizyjnie jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W okresie od 1 lipca do 30 września br. wymiar czasu pracy wynosił 512 godzin, podczas gdy pracownik zgodnie z harmonogramem przepracował tylko 500 godzin. Pracodawca zaplanował bowiem zbyt małą liczbę godzin pracy na wrzesień. Za 12 niedopracowanych godzin należy wypłacić wynagrodzenie przestojowe. Pracownik w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił okres niewykonywania pracy z przyczyn pracodawcy, uzyskał prowizję w wysokości odpowiednio: 2.420 zł (za czerwiec), 2.106 zł (za lipiec), 2.250 zł (za sierpień). Wynagrodzenie za przestój wyniosło 95,28 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.420 zł + 2.106 zł + 2.250 zł = 6.776 zł; 6.776 zł x 60% = 4.065,60 zł; 4.065,60 zł : 512 godz. = 7,94 zł; 7,94 zł x 12 godz. = 95,28 zł.

www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie podatku dochodowego, podatku VAT oraz innych podatków i opłat
Vademecum Podatnika - podstawowe informacje dotyczące podatków
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.