Wynagrodzenie urlopowe za część miesiąca

Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu i przysługiwało mu tylko wynagrodzenie stałe miesięczne w wysokości 2.333 zł (połowa minimalnego). Świadczył on pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny na dobę. W okresie od 1 do 17 września 2025 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 52 godzin (13 dni po 4 godziny dziennie) i z dniem 17 września br. rozwiązał umowę o pracę. We wrześniu br. nie przepracował żadnego dnia. Czy jego wynagrodzenie urlopowe za wrzesień br. należało obliczyć jako iloczyn stawki godzinowej i liczby godzin urlopu?

NIE. W sytuacji przedstawionej w pytaniu wynagrodzenie dla pracownika za urlop wykorzystany we wrześniu 2025 r. należało obliczyć tak jak wynagrodzenie za przepracowanie części miesiąca, tj. zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Pracownik otrzymywał bowiem tylko stałe miesięczne wynagrodzenie i rozwiązał umowę w trakcie miesiąca. Jak przewiduje § 12 powołanego rozporządzenia, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:

miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Wspomniany przepis stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, czyli np. w razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie miesiąca.

Obliczone w podany sposób wynagrodzenie będzie odpowiadało wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy (art. 172 K.p.), gdyż pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, przysługiwało tylko prawo do stałego miesięcznego wynagrodzenia. Nie miał on prawa do składników zmiennych.

Przykład

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w okresie od 1 do 17 września 2025 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego i w dniu 17 września br. rozwiązał umowę o pracę. Wykonywał on pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny. Otrzymywał tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości połowy minimalnego, czyli 2.333 zł. We wrześniu br. nie przepracował ani jednego dnia. Ustalenie wynagrodzenia urlopowego za część września 2025 r.:

2.333 zł : 88 godz. (nominał we wrześniu br. dla 1/2 etatu) = 26,51 zł; 26,51 zł × 36 godz. (nieobecności w związku z rozwiązaniem umowy w trakcie miesiąca) = 954,36 zł; 2.333 zł - 954,36 zł = 1.378,64 zł.

	Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu
	www.RozliczenieWynagrodzenia.pl »

Wynagrodzenie urlopowe za część miesiąca

www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKIDarmowe druki aktywne

WSKAŹNIKIBieżące wskaźniki wraz z archiwum

PRZEPISY PRAWNEUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KlasyfikacjeKlasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUMForum aktywnych księgowych

GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Klasyfikacje
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM
Forum aktywnych księgowych