kalkulatory podatkowe, kalkulator VAT, kalkulator płac, kilometrówka, ryczałt samochodowy
lupa
Uwaga: Wnioski o wyrażenie zgody na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne po terminie, dotyczące okresu sprzed 1 stycznia 2022 r., można składać do 30 czerwca 2022 r. Do 30 czerwca spółki jawne i partnerskie powinny złożyć do KRS oświadczenie o niesporządzaniu sprawozdania finansowego za 2021 r. (czytaj więcej) Do 30 czerwca 2022 r. należy sporządzić sprawozdanie finansowe za 2021 r. (czytaj więcej)
A A A

Gazeta Podatkowa nr 3 (1774) z dnia 11.01.2021

Ustalanie wymiaru urlopu w razie zmiany pracodawcy w trakcie roku

Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje, że uprawnienia urlopowe należy oddzielnie ustalić u dotychczasowego i nowego pracodawcy. W przypadku wykorzystania u dotychczasowego pracodawcy większej liczby dni urlopu niż należna za okres zatrudnienia, u kolejnego pracodawcy należy wymiar urlopu odpowiednio obniżyć.

Urlop w wymiarze proporcjonalnym

Zasady ustalania wymiaru urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, reguluje art. 1551 K.p. Przewiduje on, że w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje:

  • u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
  • u kolejnego pracodawcy urlop w wymiarze:
    • proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
    • proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku.

Przy czym pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż ustalony proporcjonalnie do okresu przepracowanego, u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (przykład 1).

Regulacja dotycząca ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym ma odpowiednie zastosowanie w razie podjęcia zatrudnienia przez pracownika u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą (przykład 2).

Obliczanie urlopu proporcjonalnego

Przy obliczaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym na podstawie art. 1551 K.p. kalendarzowy miesiąc pracy opowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 K.p. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 K.p.).

Ponadto, jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie go u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia niepełnego miesiąca do pełnego dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Jeżeli przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym wyniknie niepełny dzień, to zaokrągla się go w górę do pełnego dnia.

Należy dodać, że jeżeli pracownik zmieni w ciągu roku pracodawcę i zostanie zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas wymiar jego urlopu jest podwójnie proporcjonalny. Ustala się go bowiem proporcjonalnie do wielkości etatu pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny mu z tytułu posiadanego okresu pracy, a także proporcjonalnie do okresu zatrudnienia na część etatu w tym roku (przykład 3).


Kalkulator urlopu wypoczynkowego za część roku ze względu na okres pracy dostępny jest w serwisie kalkulatory.gofin.pl.

 

Przykład 1

Pełnoetatowy pracownik zatrudniony u pracodawcy od trzech lat rozwiązał umowę o pracę z dniem 23 października 2020 r. Ma on niższy niż 10-letni staż pracy. Za 2020 r. wykorzystał 18 dni urlopu, choć za okres zatrudnienia przysługiwało mu tylko 17 dni, tj. 10/12 × 20 dni = 16,66, po zaokrągleniu 17 dni. Od 9 listopada 2020 r. podjął pracę u kolejnego pracodawcy na podstawie umowy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.

Za okres pracy u nowego pracodawcy przypadający od 9 listopada do 31 grudnia 2020 r. pracownik nabył prawo do 4 dni urlopu, zgodnie z wyliczeniem: 20 dni × 2/12 = 3,33, po zaokrągleniu 4 dni.

Jednak z uwagi na wykorzystanie u poprzedniego pracodawcy większej liczby dni urlopu niż należna, u nowego pracodawcy w 2020 r. przysługiwał mu urlop w niższym wymiarze, tj. 20 dni - 18 dni (urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy) = 2 dni.


Przykład 2

Pracownik uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni był zatrudniony od dwóch lat u pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa rozwiązała się z dniem 30 listopada 2020 r. Pracownik wykorzystał w czasie zatrudnienia w 2020 r. 24 dni urlopu wypoczynkowego. Ponowne zatrudnienie pracownik podejmie dopiero od 1 lutego 2021 r. u nowego pracodawcy na pełny etat na 3-miesięczny okres próbny. Za czas zatrudnienia na próbę w 2021 r. pracownikowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 7 dni (56 godz.), zgodnie z wyliczeniem:

- 26 dni × 3/12 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni,
- 7 dni × 8 godz. = 56 godz.


Przykład 3

Pracownik, który od kilku lat był zatrudniony u pracodawcy na pełny etat, z dniem 8 stycznia 2021 r. rozwiązał umowę o pracę. Posiada on ponad 10-letni staż pracy, który uprawnia go do 26 dni urlopu rocznie. Pracodawca za niewykorzystany przez pracownika urlop w wymiarze 3 dni (24 godz.) wypłacił ekwiwalent pieniężny. Od 25 stycznia 2021 r. pracownik podejmie zatrudnienie u kolejnego pracodawcy na podstawie umowy na czas nieokreślony, ale w wymiarze 3/4 etatu.

Poprzedni pracodawca zaokrąglił niepełny miesiąc pracy pracownika do pełnego miesiąca i ustalił należny urlop, za który wypłacił ekwiwalent. U nowego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwał w 2021 r. urlop w wymiarze 19 dni (152 godz.), zgodnie z wyliczeniem:

- 26 dni × 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu 20 dni,
- 20 dni × 11/12 = 18,33, po zaokrągleniu 19 dni,
- 19 dni × 8 godz. = 152 godz.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320)

www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie podatku dochodowego, podatku VAT oraz innych podatków i opłat
Vademecum Podatnika - podstawowe informacje dotyczące podatków

FORUM

Forum aktywnych księgowych

Zatwierdzenie SF 2021 na postawie jakiego dokumentu
Na podstawie jakiego dokumentu następuje zatwierdzenie sprawozdania finansowego ? ZZW( zwyczajne zgromadzenie wspolników) chodzi o sp.z o.o
Przelew między kontami euro spółki
Robie przelewy w spółce z o o. Przelewem pieniądze z jednego konta euro na inne euro tej samej spółki czy w tym momencie powstają różnice kursowe? Księgowa mi zarzuciła że (...)
Badania okresowe u kilku pracodawców
Pracownik pracuje w kilku firmach na takim samym stanowisku.Kończą mu się badania okresowe. Otrzymał od nas skierowanie na ww do naszej poradni lekarskiej. Dostarczył orzeczenie lekarskie wystawione z innej poradni (...)
Sprzedaż. samochodu na ryczałcie i VAT .
Witam, klient rzucił mi hasło i zaczęłam powiątpiewać... Sytuacja sprzedaż samochodu jako ŚT w działalności jdg na ryczałcie + VAT. Według mnie przychód netto opodatkowany jest stawką ryczałtu (...)
Nabycie drugiego "przedsiębiorstwa"
Przychodnia Lekarska Sp.z o.o. ( własność osób prywatnych) zakupiła inna Przychodnie. Umowa zakupu opiewa o mienie ruchome Zbywcy ( sprzęt). Została wystawiona faktura za sprzedaz czyli dla Przychodni Lekarskiej to (...)
PIT 36 za 2021 po terminie
Nie złożyłam zeznania rocznego PIT 36 za 2021 r. Będę PIT 36 składać korzystając z programu Gofin i wyślę elektronicznie , ale jak dołączyć czynny żal ? Czy wysłać (...)
Deklaracja 0,00 składki zdrowotnej
Czy korzystając z art 82 ust 8 i deklarując składkę zdrowotną w wysokości 0,00 zł, trzeba udokumentować w ZUS-ie przychód za dany miesiąc.
Faktura końcowa do paragonu jak w JPK
Pierwszy raz mam taką firmę, która wystawia duzo zaliczek dla osób fiz i nie wiem jak wykazywać faktury końcowe do zaliczek fiskalizowane na kasie. Przykład: Faktura na os. (...)
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.