kalkulatory podatkowe, kalkulator VAT, kalkulator płac, kilometrówka, ryczałt samochodowy
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 16 (987) z dnia 1.06.2018

Obliczenie wynagrodzenia miesięcznego po zmianie etatu i pensji

Pracownik wynagradzany stałym miesięcznym wynagrodzeniem do 18 maja 2018 r. był zatrudniony na 5/8 etatu (pracował od poniedziałku do piątku po 5 godz. dziennie) i otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2.400 zł. Od 19 maja br. podwyższono mu etat do pełnego i wynagrodzenie do 3.200 zł. Obecnie wykonuje pracę po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, a soboty ma wolne. W jaki sposób należało ustalić jego łączne wynagrodzenie za maj br.?

Przepisy dotyczące wynagradzania pracowników nie regulują zasad ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia w przypadku zmiany jego wysokości w trakcie miesiąca, a także w razie zmiany wymiaru etatu. W kwestii tej stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy (GIP), który w piśmie z 6 kwietnia 2009 r., znak: GPP-471-4560-24/09/PE/RP, stwierdził, że należy wówczas zastosować odpowiednio § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Zgodnie z przywołanym stanowiskiem, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu (wynikających z wymiaru etatu, w którym był zatrudniony pracownik), a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, jaką pracownik przepracował według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie za część miesiąca przepracowanego według dotychczasowego wymiaru. W ten sam sposób należy obliczyć wynagrodzenie za drugą część miesiąca, w trakcie której pracownik świadczył pracę w innym wymiarze czasu pracy. Suma tak obliczonych kwot stanowi łączne wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc pracy.

Jak zatem wynika z pisma GIP, przy obliczaniu stałego miesięcznego wynagrodzenia w razie jego podwyżki (lub obniżki) w trakcie miesiąca przepisu § 12 ust. 1 ww. rozporządzenia nie stosuje się w całości. Na podstawie powołanej regulacji oblicza się tylko stawkę godzinową wynagrodzenia obowiązującą przed zmianą i po zmianie wynagrodzenia.

W podanej w pytaniu sytuacji wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika należy obliczyć odrębnie za każdą część miesiąca przed zmianą i po zmianie wynagrodzenia. Podstawę do obliczeń stanowi wynagrodzenie obowiązujące pracownika w danym okresie. Łączna suma tych wynagrodzeń da wysokość wynagrodzenia za pełny miesiąc.

Przykład

Pracownik zatrudniony na 5/8 etatu do 18 maja 2018 r. wykonywał pracę w dniach od poniedziałku do piątku po 5 godzin dziennie w ramach podstawowej organizacji czasu pracy. Od 19 maja br. jest zatrudniony na pełny etat i wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Obowiązują go jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. W czasie wykonywania pracy na 5/8 etatu pracownik otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2.400 zł. Natomiast po podwyższeniu etatu i wynagrodzenia od 19 maja br. przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł.

Obliczenie wynagrodzenia za maj br.:

- wynagrodzenie za okres od 1 do 18 maja br. przy zatrudnieniu na 5/8 etatu i wymiarze czasu pracy wynoszącym 100 godzin, z czego pracownik w okresie od 1 do 18 maja 2018 r. przepracował na 5/8 etatu 60 godzin
  2.400 zł : 100 godz. = 24 zł,
  24 zł × 60 godz. = 1.440 zł,
- wynagrodzenie za okres od 19 do 31 maja br. przy zatrudnieniu na pełny etat i wymiarze czasu pracy wynoszącym 160 godzin, z czego pracownik w okresie od 19 do 31 maja br. na pełny etat przepracował 64 godziny:
  3.200 zł : 160 godz. = 20 zł,
  20 zł × 64 godz. = 1.280 zł,
- łączne wynagrodzenie pracownika za maj br. wynosi 2.720 zł, zgodnie z wyliczeniem:
  1.440 zł + 1.280 zł = 2.720 zł.

www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

październik 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie podatku dochodowego, podatku VAT oraz innych podatków i opłat
Vademecum podatnika - podstawowe informacje dotyczące podatków
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.