Gazeta Podatkowa nr 74 (1219) z dnia 14.09.2015
Zasiłek macierzyński dla kobiety zatrudnionej na czas zastępstwa
Z dniem 1 stycznia 2015 r. zostałam zatrudniona na zastępstwo za pracownicę, która przebywa na urlopie rodzicielskim. Dwa miesiące później lekarz potwierdził, że jestem w ciąży. Termin porodu przypada po planowanym powrocie do pracy kobiety, którą zastępuję. Dowiedziałam się, że w moim przypadku firma nie ma obowiązku przedłużyć ze mną umowy o pracę. Czy to oznacza, że po porodzie nie będę mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego?
Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje wówczas, gdy poród ma miejsce w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego. Stanowi o tym art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Co prawda ustawodawca przewidział pewne odstępstwa od tej zasady (art. 30 ust. 1 ustawy zasiłkowej), jednak nie dotyczą one zainteresowanej.
Prawdą jest, że gwarancja przedłużania umowy o pracę do dnia porodu, określona w art. 177 § 3 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), nie ma zastosowania do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 31 Kodeksu pracy).
To, czy Czytelniczce będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, uzależnione jest zatem od tego, kiedy jej dziecko przyjdzie na świat. Jeśli nastąpi to przed powrotem zastępowanej przez nią pracownicy, a więc jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia, uzyska prawo odpowiednio do urlopu i/lub zasiłku macierzyńskiego. Co więcej, ze świadczenia tego będzie mogła korzystać w pełnym należnym pracownikom wymiarze, a więc przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres:
- podstawowego urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także
- urlopu rodzicielskiego.
Kalkulator urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl.
Jeśli jednak urodzi dziecko już po ustaniu obecnego zatrudnienia, nie nabędzie w ogóle prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Warto dodać, iż m.in. nieubezpieczone matki, które nie mają uprawnień do zasiłku macierzyńskiego, od 1 stycznia 2016 r. będą mogły skorzystać ze świadczenia rodzicielskiego.
www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
|
||||||||||||
|
||||||||||||