kalkulatory podatkowe, kalkulator VAT, kalkulator płac, kilometrówka, ryczałt samochodowy
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (394) z dnia 10.08.2015

Obliczanie stażu pracy

1. Staż zakładowy

Staż zakładowy to określony przepisami ustawowymi okres zatrudnienia u danego pracodawcy, który jest zazwyczaj okresem krótszym od stażu ogólnego (chociaż może być mu równy). Pojęcie to obejmuje okresy pozostawania w stosunku pracy u tego pracodawcy, który realizuje uprawnienia pracownicze uwarunkowane stażem zakładowym.

Ważne: Staż zakładowy nie musi mieć charakteru ciągłego (por. uchwała 7 sędziów SN z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4).

Wyjaśniamy, że powołane rozstrzygnięcie dotyczyło stażu wpływającego na długość okresu wypowiedzenia, jednak analogicznie, także przy odprawach, ustawodawca nie zastrzegł warunku ciągłości, stąd można je stosować odpowiednio (por. A. Sobczyk, Kodeks pracy 2011, Komentarz pod redakcją B. Wagner, ODDK Gdańsk 2011 r., str. 341).

  Przykład  

W dniu 1 sierpnia 2015 r. zmarł pracownik zatrudniony od 1 października 2005 r. Był on ponadto przez 6 miesięcy zatrudniony u obecnego pracodawcy w roku 2001. Jego staż zakładowy (łącznie co najmniej 10 lat ale mniej niż 15) uprawnia członków rodziny do odprawy pośmiertnej w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

  Przykład  

W spółce powstałej 7 lat temu w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego przeprowadzane są zwolnienia grupowe. Pracownik, któremu wypowiedziano umowę w tym trybie, jest zatrudniony od momentu powstania spółki, a uprzednio od 1 stycznia 1989 r. był zatrudniony w przekształconym przedsiębiorstwie. Pracownikowi będzie przysługiwała 3-miesięczna odprawa pieniężna.

2. Staż ogólny

Staż ogólny dla uprawnień pracowniczych jest przyjmowany rzadziej. Podstawą do jego stosowania są zazwyczaj przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. Przykładem jest staż urlopowy, przy czym jego cechą wyjątkową jest to, że do ustalenia wymiaru urlopu (ale nie prawa do urlopu) obok okresów zatrudnienia i innych zrównanych z nimi okresów aktywności zawodowej (np. prowadzenia gospodarstwa rolnego), zalicza się też okresy ukończonej nauki.

W omawianych okolicznościach staż ogólny stosuje się do odpraw emerytalno-rentowych pracowników samorządowych. W celu ustalenia wysokości tego świadczenia sumuje się wszystkie udokumentowane okresy pracy w ramach stosunku pracy.

3. Metoda obliczania stażu

Przy obliczaniu terminów wymaganych dla nabywania uprawnień pracowniczych stosuje się tzw. metodę potoczną, opartą na sposobie obliczania okresów wypowiedzenia. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, w tym wyrok z dnia 19 grudnia 1996 r. (sygn. akt I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310). Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy, w uzasadnieniu tego wyroku, chodzi o to aby: "(…) dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał. (…)". Dla przykładu, jeżeli termin rozpoczyna bieg 15 sierpnia danego roku, to jeden miesiąc zakończy się z upływem 14 września, a rok z upływem 14 sierpnia następnego roku.

Analogiczne stanowisko w tej sprawie zajmuje Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, który w piśmie z dnia 18 stycznia 2011 r. stwierdził m.in., iż zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych są zawarte w postanowieniach prawa pracy i odbiegają od reguł prawa cywilnego.

Kalkulatory
Kalkulator stażu pracy dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl.

Z kolei, jeśli ciągłość terminu nie jest wymagana, a okresy są przerwane, staż ustala się:

  • sumując "okrągłe" okresy (lata, miesiące),
     
  • przeliczając miesiące na lata z uwzględnieniem, że 12 miesięcy pracy to jeden rok,
     
  • przyjmując 30 dni za jeden pełny miesiąc.
  Przykład  

Pracownik samorządowy jest zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. W dniu 1 września 2015 r. przechodzi na emeryturę. Udokumentował on następujące wcześniejsze okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy:

  • od 25 listopada 1999 r. do 31 października 2008 r.,
     
  • od 5 listopada 2008 r. do 31 grudnia 2011 r.

Wcześniej ponad 20 lat prowadził jednoosobową działalność gospodarczą.

Pracodawca do stażu dla celów ustalenia wysokości odprawy emerytalnej zakwalifikował tylko okresy pracy. Drugi z nich i obecne zatrudnienie mają charakter nieprzerwany toteż policzył je łącznie, co dało 6 lat, 9 miesięcy i 27 dni. Pierwsze zatrudnienie trwało natomiast 8 lat 11 miesięcy i 7 dni. Łącznie staż wynosi 14 lat, 20 miesięcy i 34 dni, czyli (po zamianie dni na miesiące i miesięcy na lata) 15 lat, 9 miesięcy i 4 dni.

Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie podatku dochodowego, podatku VAT oraz innych podatków i opłat
Vademecum podatnika - podstawowe informacje dotyczące podatków

DRUKI

Darmowe druki aktywne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.