Obliczanie wysokości świadczenia rehabilitacyjnego

ZUS przyznał pracownicy od 3 czerwca 2018 r. świadczenie rehabilitacyjne na 2 miesiące. Ponieważ zatrudniam 24 pracowników, zobowiązany jestem do wypłaty świadczeń chorobowych. Wynagrodzenie pracownicy od początku jej zatrudnienia, tj. od 1 stycznia 2017 r., zostało ustalone na poziomie wynagrodzenia minimalnego. Jak ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego? (pytanie z dyskusji na www.forumgofin.pl nr 1174414)

Świadczenie rehabilitacyjne jest swego rodzaju przedłużeniem okresu zasiłkowego. Jest ono bowiem przyznawane ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Tak wynika z art. 18 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową.

Ponieważ świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, to ustawodawca w sposób jednoznaczny połączył sposób obliczania tego świadczenia z wcześniej ustaloną podstawą wymiaru zasiłku chorobowego.

Dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji. Z określonych zasad wynika, że istotna jest:

data początkowa okresu, na który świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane oraz
wartość wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego obowiązującego w danym kwartale kalendarzowym, w którym przypada pierwszy dzień okresu, na który świadczenie zostało przyznane.

Waloryzację podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przeprowadza się, gdy wskaźnik waloryzacji przekracza 100%.

Jeśli chodzi o wskazany wskaźnik waloryzacji, to w przypadku, gdy pierwszy dzień okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, przypada w II kwartale kalendarzowym danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia ulega podwyższeniu o procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych w IV kwartale w stosunku do II kwartału ubiegłego roku kalendarzowego.

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego, którego pierwszy dzień okresu przypada w II kwartale 2018 r., wynosi 107,0%. Stanowi o tym obwieszczenie Prezesa ZUS w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2018 r. (Mon. Pol. z 2018 r. poz. 229).

Z powyższego wynika, że ustalona przez uczestnika forum podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego pracownicy powinna zostać poddana waloryzacji wskaźnikiem wynoszącym 107%.

Kalkulator wysokości świadczenia rehabilitacyjnego dostępny jest w serwisie kalkulatory.gofin.pl.

Przy czym, w przypadku pracowników ustawodawca zastrzegł, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jeśli jednak za podstawę wymiaru zasiłku chorobowego została przyjęta kwota minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonego o 13,71%, w związku z tym, że faktyczna podstawa wymiaru zasiłku jest niższa od tej wartości, to waloryzacji podlega faktyczna podstawa wymiaru zasiłku (przykład).

Przykład

Pracownica, o której mowa w pytaniu, zatrudniona z dniem 1 stycznia 2017 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2.000 zł, w dniu 3 grudnia 2017 r. stała się niezdolna do pracy. Do ustalenia podstawy wymiaru należnego jej wynagrodzenia/zasiłku chorobowego przyjęto wypłacone jej wynagrodzenie za okres od stycznia do listopada 2017 r. Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wyniosła 1.725,80 zł i została obliczona w następujący sposób:

-	(2.000 zł - 274,20 zł) × 11 = 18.983,80 zł,
-	18.983,80 zł : 11 = 1.725,80 zł.

Ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego należnego za okres od 3 do 31 grudnia 2017 r. stanowiła jednocześnie najniższą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Ponieważ z dniem 1 stycznia 2018 r. nastąpił wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2.100 zł, to najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrosła z tym dniem do kwoty 1.812,09 zł (2.100 zł - 2.100 zł × 13,71%).

Ustaloną faktyczną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (1.725,80 zł) należnego pracownicy za okres przypadający od 1 stycznia 2018 r. podniesiono do kwoty 1.812,09 zł i od tej wartości ustalono kwotę zasiłku chorobowego należnego do 2 czerwca 2018 r., tj. do upływu 182 dni okresu zasiłkowego.

Z dniem 3 czerwca 2018 r. ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne na 2 miesiące.

W pierwszej kolejności poddano waloryzacji podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjętą do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego, a więc w tym przypadku faktyczną podstawę wynoszącą 1.725,80 zł. Podstawa wymiaru wyniosła 1.846,61 zł (1.725,80 zł × 107%) i tym samym przewyższa najniższą podstawę wymiaru zasiłku (1.812,09 zł).

Ponieważ za pierwsze 3 miesiące świadczenie rehabilitacyjne stanowi 90% podstawy wymiaru zasiłku, stawka dzienna świadczenia rehabilitacyjnego za okres od 3 czerwca do 1 sierpnia 2018 r. (tj. okres przyznanych 2 miesięcy) wynosi 55,40 zł (1.846,61 zł × 90% : 30).