Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 9 (944) z dnia 20.03.2017

Nowy wiek emerytalny a ochrona przed zwolnieniem

Zatrudniamy pracownicę (ur. w marcu 1959 r.), która od kwietnia 2017 r. zostanie objęta ochroną przedemerytalną. Według aktualnych przepisów powinna przejść na emeryturę w kwietniu 2021 r., a zgodnie z przepisami, które wejdą w życie od 1 października br. - w marcu 2019 r. Czy w związku ze zmianą przepisów ochrona przedemerytalna tej pracownicy ulegnie skróceniu - do czasu osiągnięcia nowego wieku emerytalnego?

Pracownikowi w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 39 Kodeksu pracy), z nielicznymi wyjątkami uchylającymi tę ochronę.

Moment rozpoczęcia ochrony jest różny dla poszczególnych pracowników, zależy bowiem od tego, kiedy będą oni mogli przejść na emeryturę. W aktualnym stanie prawnym powszechny wiek emerytalny docelowo wynosi 67 lat dla mężczyzn i kobiet. Dochodzenie do tego nowego wieku emerytalnego jest jednak rozłożone w czasie. Wiek emerytalny - do 31 grudnia 2012 r. wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - od 1 stycznia 2013 r. jest podwyższany stopniowo, o 1 miesiąc co 3 miesiące. Od 1 października br. nastąpi jednak powrót do wieku emerytalnego obowiązującego przed 1 stycznia 2013 r. Kobiety generalnie będą więc mogły przejść na emeryturę po ukończeniu 60. roku życia, a mężczyźni - 65. roku życia.

Nowy wiek emerytalny, który będzie obowiązywał od 1 października 2017 r., został wprowadzony ustawą z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 38), dalej zwaną nowelą. Zawiera ona przepisy przejściowe dotyczące stosowania ochrony przedemerytalnej.

Tabela wieku emerytalnego dostępna jest w serwisie www.wskazniki.gofin.pl w dziale Sprawdź kiedy przejdziesz na emeryturę

Jak wynika z art. 28 noweli, jeżeli w dniu 1 października 2017 r. pracownik objęty będzie ochroną przedemerytalną przewidzianą w art. 39 K.p., ochrona ta będzie mu przysługiwała aż do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego ustalonego przez obecne przepisy. Tak ustalony okres ochronny będzie obowiązywał nawet wtedy, gdy w jego trakcie pracownik osiągnie wiek emerytalny określony przepisami, które wejdą w życie od 1 października 2017 r.

Zgodnie z art. 29 noweli, jeżeli w dniu wejścia w życie noweli pracownikowi nie będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna, ale osiągnie on nowy wiek emerytalny (tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) przed upływem 4 lat od wejścia w życie noweli - wówczas ochrona będzie mu przysługiwała przez 4 lata, licząc od 1 października 2017 r. Taki okres ochrony przedemerytalnej będzie obowiązywał także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i 65 lat przez mężczyzn.

Należy nadmienić, że nowela z dnia 16 listopada 2016 r. odnosi się też do sytuacji, gdy w dniu wejścia w życie noweli (1 października 2017 r.) osobie niebędącej pracownikiem przysługiwałaby ochrona przedemerytalna, gdyby pozostawała w zatrudnieniu. Wówczas ochrona przedemerytalna będzie obowiązywała na zasadach analogicznych jak wskazane w art. 28 noweli. Jeżeli zaś w dniu wejścia w życie noweli osobie niebędącej pracownikiem nie przysługiwałaby ochrona przedemerytalna, gdyby pozostawała w tym dniu w zatrudnieniu, ale ukończy ona 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn przed upływem 4 lat od wejścia w życie noweli - wówczas ochrona przedemerytalna (w razie podjęcia zatrudnienia) będzie obowiązywała na zasadach analogicznych jak wskazane w art. 29 noweli.